Suite à mon post d'hier, je dirais que :
⚠️ En PME, on met souvent les difficultés sur le compte de :
équipes sous stress, frictions entre services, managers qui doivent décider dans l’urgence.
Mais sur le terrain, ces symptômes ont une origine commune.
👉 Quand la Supply Chain n’est pas structurée, chacun optimise son périmètre.
Et l’optimisation locale finit par dégrader la performance globale.
Résultat :
des arbitrages permanents,
des priorités qui changent sans cesse,
une charge mentale forte pour les managers.
❓ Le vrai sujet n’est donc pas : qui a tort ou raison,
mais comment l’entreprise s’organise pour décider ensemble.
(Suite et conclusion demain ⬇️)
Exactement ! La force et la réussite d’une société sortent souvent d’un groupe / d’une équipe / d’une combinaison de compétences et de profils avec des objectifs communs et non d’individualités avides de reconnaissance et ne pensant qu’à leur périmètre.
L'idéal serait que chaque service jouent a vis ma vis
Les commerciaux au service logistique et inversement
Les opérateurs en chauffeurs et inversement (cela pourrait être délicat) mais au moins cela permettrais de faire changer le prisme chacun d'entre eux.
A défaut créer des points de rencontres où chacun peut exprimer sont point de vue